Zwangerschaps-discriminatie… 43% van de werkende zwangeren maakt het mee.
“Mijn contract werd niet verlengd na mijn verlof. Ik had volgens mijn manager niet genoeg gepresteerd tijdens mijn zwangerschap”
“Ik kreeg letterlijk te horen dat ik geen promotie kreeg vanwege mijn zwangerschap. Ik had de uren niet gemaakt door mijn afwezigheid tijdens mijn verlof…”
Dit is zwangerschapsdiscriminatie…
Zwangerschaps-discriminatie… 43% van de werkende zwangeren maakt het mee.
“Mijn contract werd niet verlengd na mijn verlof. Ik had volgens mijn manager niet genoeg gepresteerd tijdens mijn zwangerschap”
“Ik kreeg letterlijk te horen dat ik geen promotie kreeg vanwege mijn zwangerschap. Ik had de uren niet gemaakt door mijn afwezigheid tijdens mijn verlof…”
Dit is zwangerschapsdiscriminatie…
En dit ook...
“Iedereen kreeg loonsverhoging behalve ik omdat ik door mijn zwangerschap er 3 maanden van het jaar niet was geweest.”
“Ik kreeg een vaststellingsovereenkomst toegestuurd in mijn verlof, of ik even wilde tekenen. Er was nooit enige vorm van niet functioneren geweest”
“Tijdens mijn sollicitatie was ik zwanger en werd er gevraagd hoe ik dat allemaal ging combineren met een drukke baan en als de baby er was. Ik heb hem gevraagd of hij dit ook aan mannen vroeg. Daar keek hij wel even van op.”
“Ik wist niet dat ik zwanger was tijdens mijn sollicitatie, toen ik begin vertelde ik dat ik zwanger was en werd mij verweten dat het achterbaks was dat ik het niet had verteld.”
“Een toegekende promotie kreeg ik niet, het enige dat was veranderd was mijn buik, daar zat een baby in.”
Helaas komt zwangerschapsdiscriminatie heel veel voor… En niet iedereen heeft dit door.
Maar een klein deel van de vrouwen heeft door dat zij wordt gediscrimineerd door haar zwangerschap.
1/3e van de vrouwen doet er uiteindelijk iets mee als ze het wel door heeft.
Dat is weinig. Dat komt vaak omdat vrouwen niet weten dat het discriminatie is. Zo zonde en onacceptabel dat vrouwen hiermee worden geconfronteerd.
En weet je wat het nog lastiger maakt?
Werkgevers hebben vaak geen idee dat ze discrimineren. Het is verboden om een vrouw een promotie of schaalverhoging te weigeren omdat zij minder uren heeft gemaakt door haar zwangerschap of verlof. En dit gebeurt zo vaak!!
Zelf heb ik ook ooit een toegekende promotie niet gekregen door mijn zwangerschap.
Ik was terug van verlof en omdat ik 3 maanden van dat jaar had gemist door mijn zwangerschap kreeg ik deze promotie niet. Ik was zo kwaad! En voelde aan alles dat dit niet klopte. Maar ik wist het niet! Ik wist niet dat wat mijn manager zei en deed gewoonweg verboden is…
It’s time to educatie yourself!
Ik gun zowel de zwangeren als de werkgevers meer kennis rondom dit thema. Daarom is zwangerschapsdiscriminatie een belangrijk onderdeel van de cursus zwangerschap & werk.
Gun jouzelf en zwangeren om je heen deze kennis
Check https://mommoon.nl/bedrijven/cursus-zwangerschap-werk/
Of plan een kennismaking om te bepalen hoe ik jou kan helpen!
Met Mom Mom kom ik op voor het belang van zwangere vrouwen op de werkvloer
Werkgevers mogen meer investeren in hun zwangere medewerkers zodat ze gezond en gelukkig hun verlof in gaan en weer duurzaam opbouwen. Het is zo belangrijk dat jij je tot aan je verlof van toegevoegde waarde voelt, geen schuld richting werk of collega’s ervaart en met plezier en vertrouwen jouw verlof in gaat.