Wees die inclusieve werkgever:
- Voorkom uitval en verloop bij zwangere medewerkers en jonge moeders.
- Laat jouw medewerkers regie nemen op hun vitaliteit tijdens en na de zwangerschap.
- Hoe zorg je ervoor dat ze bij je willen blijven werken en niet na het verlof een andere baan zoeken?
- Geloof jij dat 'ruimte geven' voldoende is? Of wordt het een enkeltje arbo-arts?
- Blijven jouw medewerkers gelukkig, vitaal en productief tijdens deze periode hoe blijf jij in verbinding?
Wees die inclusieve werkgever
- Voorkom uitval en verloop bij zwangere medewerkers en jonge moeders.
- Laat jouw medewerkers regie nemen op hun vitaliteit tijdens en na de zwangerschap.
- Hoe zorg je ervoor dat ze bij je willen blijven werken en niet na het verlof een andere baan zoeken?
- Geloof jij dat 'ruimte geven' voldoende is? Of wordt het een enkeltje arbo-arts?
- Blijven jouw medewerkers gelukkig, vitaal en productief tijdens deze periode hoe blijf jij in verbinding?
Je bent niet de enige die...
- Zwangere medewerkers heeft en niet goed weet hoe hiermee om te gaan.
- Het lastig vindt jonge ouders te begeleiden en ze veel ziet vertrekken.
- Je wilt er voor ze zijn, maar weet niet goed hoe?
- Je stuurt hen maar door naar de arbo-arts of verwijs naar het standaard vitaliteitsprogramma?
- Je geeft hen ‘ruimte’ omdat je denkt dat dat is wat ze nodig hebben… maar eigenlijk weet je niet wat er in hun omgaat.
- Ligt er misschien toch een risico op uitval op de loer?
Regie pakken op vitaliteit
- Wil jij een zwangere medewerker of jonge ouder die zelf regie pakt op vitaliteit zodat jij vroegtijdige uitval en verloop voorkomt?
- Wil jij zwangeren en moeders ook de beste ondersteuning bieden?
- Wil jij ondersteunt en ontlast worden als werkgever tijdens deze periode?
Lees hieronder meer over het aanbod en hoe Mom Moon jou hierin ondersteunt. Of plan via onderstaande knop meteen een gratis kennismaking in. Dan kijken we samen hoe wij jou kunnen ondersteunen.
Combinatie van Zwangerschap, Ouderschap & Werk:
Een duurzame balans van werk & zwangerschap & moederschap is zowel voor werkgever als medewerkers van groot belang. Een werkgever heeft baat bij gelukkige, vitale en gezonde medewerkers en investeert daarom graag in zwangere medewerkers en jonge moeders.
Werkgevers vergoeden de producten van Mom Moon Zwangerschap & Werk vanuit opleiding-, gezondheids- of well-being-budget.
Start met de Company Scan Duurzaam Ouderschap
Hoe staan jullie ervoor op het gebied van jong ouderschap en zwangere medewerkers?
Laat jouw bedrijf scannen op de assen:
- Verbinding werkgever & Werknemer
- Behoud arbeidskracht
- Verzuim
- Reputatie
De programma's: 'Zwangerschap & Werk'
'Back to Work'
- Minimaal 6 maanden persoonlijke 1:1 coaching
- 2 diepgaande live sessies.
- 24 uurs bereikbaarheid voor vragen, tips en advies.
- Minimaal 3 online coachsessies incl. advies en verslag.
Cursus Zwangerschap & Werk
- Alles Online
- 1 op 1 coaching.
- Laat je meenemen door video’s, uitgebreid werkboek met opdrachten en meditaties.
Incompany Workshop
Het activeren van medewerkers op vitaliteit van binnenuit is krachtig. En wordt nog krachtiger wanneer dit is ingebed in de hele organisatie.
- Geef jouw medewerkers, leidinggevenden, HR-adviseurs, arbo-artsen de tools die ze nodig hebben om zwangeren en jonge ouders te ondersteunen.
- Focus hierbij ligt op het leren kennen van eigen overtuigingen en organisatie-identiteit. Zodat je erachter komt wat jullie te doen staat.