Investeer in vitale, gelukkige en ontspannen medewerkers.

Een overvol hoofd, een groeiend lichaam of jong gezin, je verantwoordelijk voelen op alle assen en een drukke baan! Het is niet gek dat de combinatie van zwangerschap, moederschap en werk best zwaar kan zijn.

Zorg goed voor haar.

Investeer in vitale, gelukkige en ontspannen medewerkers.

Zorg goed voor haar.

Omgaan met zwangerschap & ouderschap op de werkvloer

De combinatie Zwangerschap, Moederschap & Werk kan een hoop verschillende gevoelens teweeg brengen bij zwangere medewerkers. Vrouwen zijn vaak heel blij dat er een kindje aankomt en verheugen zich op wat komen gaat. Maar ook gevoelens van schuld, stress en onzekerheid kunnen opkomen wanneer zij denken aan de combinatie van werk en het moederschap. Hoe fijn zou het zijn om jouw medewerkers hierin te ondersteunen? Vanuit het perspectief van de werkgever is inzet van dit traject een investering in de duurzame inzetbaarheid van deze vrouw:

Het draagt bij aan een betere overgang van het drukke werkende leven naar het verlof en bij de terugkeer naar werk.
Houdt de verbinding tijdens het verlof tussen de werkgever en werknemer doordat het traject loopt.
Zorgt voor een bewuste terugkeer naar werk waarbij de medewerker bewust haar nieuwe rol aangaat en onderzoekt.
Verzuim wordt voorkomen of teruggedrongen.
Verloop en verlies van arbeidskracht loopt terug door meer vertrouwen, gevoel van verbinding en betrokkenheid bij de medewerker.

Hou ze vast die goede medewerkers!

We leven in een periode van arbeidsmarktkrapte. We zien veel vrouwen de verbinding met de werkgever verliezen tijdens het zwangerschapsverlof waardoor ze tijdens of kort na het verlof besluiten een andere baan te zoeken. Of bij terugkeer is de overgang te groot en lopen de verwachtingen uiteen. Deze programma’s zorgen ervoor dat er verbinding blijft ook tijdens de verlof periode.

De verbinding tussen medewerker en werkgever wordt versterkt ook in tijden van afwezigheid
Medewerkers voelen dat er in hen wordt geïnvesteerd en voelen daardoor meer verbinding en loyaliteit richting de werkgever.
Dit heeft een positief effect op de beleving van de vrouw en duurzame terugkeer naar werk.

Waar bestaat het traject uit?

Vastlegging en effectmeting

De client ontvangt na elke coaching een verslag. Zo kan zij rustig nalezen wat er is besproken en welke concrete acties zij heeft bepaald. Dit kan zij als zij dat wil delen met haar werkgever. Dit is geen verplichting. Alle informatie die wordt gedeeld en wordt besproken blijft vertrouwelijk.
Voor en na het traject is er een effectmeting om de effectiviteit van de interventie te monitoren. (anoniem indien gewenst)