In Company

Het activeren van medewerkers op vitaliteit van binnenuit is krachtig. En wordt nog krachtiger wanneer dit is ingebed in de hele organisatie. 

Geef jouw medewerkers, leidinggevenden, HR-adviseurs, arbo-artsen de tools die ze nodig hebben om zwangeren en jonge ouders te ondersteunen.

In Company

Het activeren van medewerkers op vitaliteit van binnenuit is krachtig. En wordt nog krachtiger wanneer dit is ingebed in de hele organisatie. 

Geef jouw medewerkers, leidinggevenden, HR-adviseurs, arbo-artsen de tools die ze nodig hebben om zwangeren en jonge ouders te ondersteunen.

43% van de werkende vrouw krijgt te maken met Zwangerschapsdiscriminatie.

50 % van de vrouwen doet gevaarlijk werk tijdens de zwangerschap.

40% van de vrouwen overweegt een andere baan tijdens de zwangerschap en verlof.

Zet in op bewustwording

Jij en jouw collega’s hebben het beste met zwangere medewerkers voor. Laten we daar vanuit gaan. 

De cijfers liegen er niet om.

Ook jouw medewerkers worden hiermee geconfronteerd. Maar ze zijn hier niet van bewust. Leidinggevenden geven bij een zwangerschap vaak ruimte door bijvoorbeeld aan te geven dat zwangeren ‘hun tijd’ moeten nemen. Hen door te sturen naar de bedrijfsarts of te wijzen op een algemeen vitaliteitsprogramma.

Dit is 9 van de 10 keer niet waar een zwangere medewerker of pasgevallen medewerker behoeften aan heeft. Zij wil verbinding, voorlichting en in gesprek. Daarom is het zo belangrijk dat jij het vangnet op het werk rondom deze medewerkers de juiste tools geeft. 

Wat leer je in de workshop Zwangerschap & Werk

Maak een afspraak

Wil je meer weten over de diensten van Mom Moon Zwangerschap & Werk? Plan een kennismakingsgesprek of neem telefonisch contact met mij op om een moment te plannen. Ik denk graag met jullie mee!